WeBEMA

Durablement interagir les uns avec les autres

Agir de manière durable envers la nature et notre planète dépend de l'engagement humain. Au sein de notre fonctionnement, nous intégrons le bien-être de nos employés, clients et partenaires dans notre quête continue de durabilité.

Car on n'atteint pas des plans ambitieux sans donner aux gens l'espace nécessaire pour se développer. Et une organisation saine n'existe pas sans considération pour la diversité, l'inclusivité, et le bien-être physique et mental.

Changer les schémas de rôles

Diversité et inclusion sont des priorités. Ebema ne catégorise pas en homme ou femme, couleurs ou autres cases. Nous plaçons l'individu au centre. Il n'est donc pas surprenant que nous ayons également des travailleurs féminins et que nous puissions présenter un équilibre significatif dans les postes de direction. Nous travaillons également de manière systématique pour améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées. Les talents priment, indépendamment de la couleur de peau, de la religion, du genre, des limitations physiques,...

Mettre l'humain en avant

Chez notre organisation, l'humain est mis en avant. Nous accordons de l'importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, encourageons des horaires de travail flexibles et une pensée empathique, renforçons les liens interpersonnels grâce à des activités de team building, notre Ebemagazine et l'expansion de notre communauté Ebema. De plus, nous offrons à chacun l'opportunité de croissance personnelle et professionnelle, notamment grâce à une large gamme de formations internes et externes.

Soutenir les entreprises de travail adapté

Nous offrons des opportunités supplémentaires aux personnes en dehors du circuit de travail classique. Ebema collabore intensivement avec des entreprises de travail adapté. De l'entretien des jardins à la soupe fraîche que nous offrons quotidiennement à nos employés.

Mobiliser les talents locaux

Nous offrons toutes les opportunités aux jeunes talents du quartier. Ainsi, nous proposons de nombreux stages chaque année. Les stagiaires bénéficient d'une grande responsabilité pendant leur stage. Nous encourageons également un fort engagement. Nous sommes également toujours ouverts aux jobs étudiants : aussi bien le week-end que pendant les vacances.

Appuyer des œuvres caritatives

Nous entretenons également des relations durables avec de nombreuses œuvres caritatives et soutenons des associations locales. Car WeBEMA s'étend bien au-delà des murs de notre organisation.

High Five Système de Bonus

À travers notre système de bonus High Five, nous définissons des objectifs spécifiques pour travailler de manière plus efficace, réduire les déchets, améliorer la sécurité et accroître la qualité. Lorsqu'ils sont atteints, nos collaborateurs reçoivent une prime. Une motivation pour les individus, les équipes et les départements afin de travailler encore plus efficacement et de penser de manière plus durable.

Fier lauréat du label VCDO

Le vendredi 15 septembre 2023, Voka KVK Limburg est venu à la Concrete Lounge Zomerbar d'Ebema à Zutendaal pour mettre en avant tous les lauréats du label VCDO de 2023. Ainsi, nous avons reçu des mains du gouverneur de Limbourg, Jos Lantmeeters, notre certificat. Une consécration pour 3 années de travail acharné. Ensemble, nous faisons la différence en commençant par de petits pas et en montrant la persévérance nécessaire. Nous continuons à œuvrer pour un monde plus durable en faisant d'Ebema une entreprise plus respectueuse de l'environnement. Et ce label nous donne une incitation supplémentaire à poursuivre notre engagement pour améliorer l'espace. En route vers davantage !

Faire de la durabilité une priorité. C'est ce qu'Ebema a choisi il y a trois ans lors de notre participation au programme Voka Charter Duurzaam Ondernemen de Voka KVK Limburg. En collaboration avec Voka, nous avons élaboré un plan d'action VCDO. Cela a conduit à la mise en place de nombreux points d'action, avec toutes les divisions s'investissant en faveur des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies pour soutenir nos objectifs en matière de durabilité.

Chaque année, nous avons présenté un rapport et des présentations à la commission d'évaluation. Sur quels sujets pouvions-nous rendre compte ? Entre autres, de l'infrastructure de recharge avec 24 points de recharge que nous avons installée, de notre plan de gestion des déchets, de nos efforts en faveur de la biodiversité, de la sensibilisation à la gestion de l'eau, des partenariats durables comme notre participation au réseau de connaissances avec B-rain Connect, et bien plus encore...

Nous pouvons désormais dire avec fierté qu'avec l'engagement de tous nos collègues, nous avons obtenu le label VCDO après ces trois années. Nous sommes des "pionniers" expérimentés et nous prévoyons de passer à l'étape suivante en devenant des "ambassadeurs VCDO" l'année prochaine. Le Voka Charter Duurzaam Ondernemen a été pour nous le point de départ pour intégrer de manière structurelle la durabilité dans notre entreprise. Ainsi, nous restons attentifs à des processus intelligents et durables pour produire, transporter, distribuer et installer nos matériaux.