Duurzaam omspringen met de natuur en onze planeet: het staat en valt met de betrokkenheid van de mens. Bij Ebema integreren we het welzijn van onze medewerkers, klanten en partners in ons continue streven naar duurzaamheid. Want ambitieuze plannen bereik je niet zonder mensen ruimte te geven om zich te ontwikkelen. En een gezonde organisatie bestaat niet zonder oog voor diversiteit, inclusiviteit, lichamelijk en mentaal welzijn.
Bij Ebema is iedereen welkom. We stellen het individu centraal. Talenten primeren, ongeacht huidskleur, religie, gender, lichamelijke beperkingen, … Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat we ook vrouwelijke arbeidskrachten hebben en dat we een mooie diversiteit kunnen voorleggen in leidinggevende posities. We werken ook stelselmatig aan een betere toegankelijkheid van onze gebouwen voor personen met een beperking – hoewel we op dat vlak nog fikse stappen kunnen zetten. Onze Expo’s zijn alvast goed toegankelijk voor rolstoelgebruikers.
Ebema heeft oog voor een gezonde werk-privébalans. Via welzijnsenquêtes checken we of onze medewerkers zich goed in hun vel voelen. We stimuleren flexibele werktijden en empathisch denken, en versterken graag de onderlinge banden. Onder andere via teambuildingactiviteiten, leuke activiteiten, het EbeMagazine en de uitbreiding van onze Ebema-community. Daarnaast geven we maximale kansen op persoonlijke en professionele groei. Onder andere via een brede waaier aan interne en externe opleidingen.
We geven ook kansen aan jonge talenten uit de buurt. Zo bieden we jaarlijks heel wat stageplekken aan. De stagiairs krijgen tijdens hun werkervaring heel wat verantwoordelijkheid. We stimuleren hierbij ook een sterke betrokkenheid. We staan ook open voor studentenjobs: zowel in het weekend als tijdens de vakanties.
We geven extra kansen aan mensen buiten het reguliere werkcircuit. Ebema werkt intensief samen met maatwerkbedrijven. Van tuinonderhoud tot de verse soep die we dagelijks aan onze medewerkers schenken. Daarnaast schakelen we hen in voor de organisatie en het versturen van onze mailingacties én het onderhoud van onze groene terreinen en Expo-tuinen.
Ebema heeft ook een kritisch oog voor wat er in onze kantoren op tafel of in de koffiemok of theekop komt. Zo bieden we Fairtrade-koffie aan waarmee we de koffieboeren rechtstreeks ondersteunen. We werken ook samen met een lokale fruithandelaar voor verse vitaminen voor onze medewerkers. En er is de dagelijkse portie verse soep van een maakwerkbedrijf uit onze regio.
De SDG’s van de VN geven richting aan ons duurzaamheidstraject. Ze bieden een kader voor de diverse acties die we uitvoeren. En zijn bovendien toetsstenen zodat we geen enkel domein van de sustainability goals vergeten of verwaarlozen.
De bouwsteen ‘Welzijn’ haakt in op deze duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties: SDG 3 Gezondheid en Welzijn, SDG 4 kwaliteitsonderwijs en levenslang leren, SDG 5 Gendergelijkheid, SDG 8 Waardig werk en economische groei, SDG 10 ongelijkheid verminderen, SDG 12 verantwoorde consumptie en productie.
